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扬子晚报:紫金保险省内分支机构筹建获批

        本报讯 上周,中国保监会江苏监管局正式下发文件,同意紫金财产保险股份有限公司(下简称紫金保险)筹建苏州、无锡、常州、南通、徐州等5家分支机构。紫金保险的分支机构筹建步伐已全面提速。
        据了解,到去年底,全省财产保险公司分支机构已有25家之多,市场竞争激烈。如果按照常规思路发展建立分支机构,至少需要两到三年,这样有可能失去发展的最佳机遇。为此,紫金保险首先做好省内分支机构的超常规发展。紫金保险制定了完善的薪酬激励方案,保证业绩优秀者拥有更高的收入回报。同时为员工提供更为完善的补充医疗、补充养老和住房补贴等福利体系,以及境内外培训和学习考察的机会。
        为了广纳贤才,紫金保险广泛采用报纸、网站、猎头、举荐等多种渠道,获取简历4100多份,涉及财务、两核、精算、再保等10多个系列。目前已到位专业岗位人员92人,100%具有本科以上学历和保险从业经历,其中1/3具有硕士以上学位,中层以上人员逾70%来自保险公司总部。
        来自太平洋保险公司再保险部的顾瑾,是一个事业心很强的资深专业人才。从小在上海长大的她,从来也没有想过有一天会到南京来工作。顾瑾坦言,在成熟公司追求的是稳定,在新兴公司追求的是事业发展的空间。“有机会把个人10多年的从业经验用于创建一个崭新的业务部门,甚至打造出一支团队,完成这个过程本身就是一个全新的挑战。”
        除了再保部,紫金保险核心部门的负责人大多来自太平洋保险、大地保险、安邦保险以及华泰证券等多家业内公司。与顾瑾不同,拥有律师、经济师、工程师、保险经纪人、保险公估人、保险中级核保、核赔师等多个从业资格的朱金海博士更看重紫金保险的管理模式。
        来自中国保险(澳门)股份公司理赔部的朱金海表示,紫金保险创新了国有企业的管理模式,完全按照现代企业制度的要求,经营管理层全部聘用职业经理人,实行干部聘用制、薪酬浮动制、绩效考核制、红黄蓝牌制。“良好的政府资源和股东背景,保证了公司未来的业务发展;充分授权的管理机制和专业化的管理团队,保证了紫金保险一‘降生’就具备了制度上的旺盛活力。”(扬子晚报)