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新华日报专访:抓好队伍建设 勇担社会责任

      5月18日,紫金保险的新总部大楼里一派喜庆欢腾。而一年前的这天正是紫金保险开启创业征程的日子。在紫金保险成立一周年之际,又恰逢总公司入驻河西、总部大楼启用、创业先锋表彰,营业收入破亿,可谓五喜临门。近日,紫金保险总裁许坚向《江苏金融》作了如下介绍。
    《江苏金融》:“人才是第一生产力”。如何争取人才、组织人才、培养人才都是一个有志企业需要考虑的问题,对于一个新生的公司这点显得更为重要,请问紫金是怎么做好人才方面建设的?
  许 坚:江苏在全国虽然是一个人才大省,但非常缺少保险总部所必须的核保核赔、产品精算、财务企划、人力资源、资金运用、客户服务、信息化建设等各类专业人才,要把聚集在北京、上海、深圳等地优秀的保险总部人才吸引到南京来,是创业之初摆在我们面前最大的挑战。一年来,我们引进了一大批优秀的保险专业人才。紫金保险高素质的人才团队建设,得到了相关领导、监管部门以及行业的好评,为公司未来发展奠定了坚实的人才基础。在团队组织建设方面,公司在省委组织部、省政府金融办的直接领导和关心指导下,目前已经全面实施了总裁负责制、分管领导授权分工制和全体员工绩效考核制,对提升紫金保险的企业活力、发展动力和竞争能力将起到至关重要的作用。
  《江苏金融》:“企业是树,文化是根”。比起其他产业,保险业更可谓是一个靠“名声”、靠“招牌”吃饭的行业,而这些在很大程度上是依赖于企业文化的建立与推广的。作为一个将企业文化放在非常重要位置的企业,能否请您谈一下紫金保险“企业文化”的精髓与传播意义呢?
  许 坚:公司在创业之初就非常重视企业文化建设,逐步形成了紫金保险独有的企业文化体系:明确了“追求价值保障,致力社会和谐”的公司使命,提出了“成为最具责任感的保险企业公民”的发展愿景,树立了“始于责任,成于精细”的核心价值理念,并在全系统倡导“勤、俭、信、廉”的紫金创业文化。通过互动和考试等多种形式,努力实现以文化汇聚人、以文化感召人、以文化激励人的目标。企业文化的建设和发展战略的制订,切实增强了每一位紫金员工对公司的“认同感、责任感和使命感”,并有效培育紫金团队的“学习能力、创新能力和执行能力”,为企业积极参与激烈的市场竞争植下了坚实的文化之根。
  《江苏金融》:上面提到紫金保险的核心价值理念是“始于责任,成于精细”。那么应当怎样来理解这一信条中“责任”之于一个保险企业的具体涵义呢?
  许 坚:紫金保险既是江苏省属国有企业,也是江苏人自己的保险公司,通过产品创新和保险服务,为江苏经济社会发展保驾护航是我们义不容辞的责任。一年来,我们发挥总部优势,密切关注江苏经济社会发展需求,积极开办农业保险,服务“三农”;不断开发小额信贷保证保险、产品质量保证保险、旅行团体意外伤害保险和银行卡消费责任保险,竭力扩大服务覆盖面;同时还主动介入全省中小学生意外伤害责任保险、环境污染责任保险等方面,辅助政府管理,发挥保险功能。公司成立以来,已累计提供了总额超过4000亿元的保险保障;为5000余家企业提供保险服务;累计承保种植业面积223.2万亩;累计缴纳税收近1000万元;为社会经济发展作出了积极贡献。

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